Buka Bimtek SKP, Wawako Solok: Penilaian Kinerja Harus Berbanding Lurus Dengan Pengembangan Kompetensi

SOLOK KOTA -  Wakil Wali Kota Solok, Sumatera Barat Dr. H. Ramadhani Kirana Putra, SE, MM, membuka secara resmi Bimbingan teknis Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), Rabu, 26 Oktober 2022.

Dalam kegiatan yang digelar di Hotel Taufina Kota Solok itu dihadirkan Narasumber dari Kantor Regional XII BKN Pekanbaru, Herlan Fitrianto, S.IP, dan Kepala BKPSDM Kota Solok Bitel, SH, MM.

Baca juga: BPBD Sumbar Akan Luncurkan Aplikasi Digital Logistik dan Peralatan

Dalam sambutannya, Wakil Wali Kota Solok Ramadhani Kirana Putra menyampaikan bahwa menjadi aparatur yang berkompeten, profesional dan berkarakter, adalah tuntutan perkembangan zaman.

Oleh karena itu, tambah Wawako, Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan salah satu faktor penting dalam sistem manajemen kinerja PNS, dengan dasar hukum penilaian kinerja PNS berawal dari Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).

Baca juga: Dibalik Proses Penerbitan HGU PT Kapuas Sawit Sejahtera, 11 Poin Kesimpulan

“Penilaian kinerja pegawai harus berbanding lurus dengan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana diamanatkan dalam Undang-undang Aparatur Sipil Negara Nomor 5 Tahun 2014 dan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS yang telah diperbaharui dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020, tidak bisa dibebankan pada organisasi semata namun ada tanggung jawab pegawai dan atasan langsung, ” ungkap Wawako Solok Ramadhani Kirana Putra.

Menurut Ramadhani, penilaian kinerja sebagai proses rangkaian dalam Sistem Manajemen Kinerja PNS, yang bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi dan sistem karir.

Baca juga: Erick Tohir: CSR Perusahaan Jangan Salah Sasaran, UMKM, Pendidikan dan Lingkungan Itu Prioritas

Dalam kesempatan itu, Wawako Solok mengucapkan terima kasih kepada seluruh panitia yang telah mempersiapkan segala sesuatunya demi kelancaran pelaksanaan kegiatan ini, sehingga tujuan bimbingan teknis, sebagai wahana menyamakan pemahaman dan persepsi kita terhadap teknis penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai, berdasarkan Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 dapat direalisasikan dan dilaksanakan dengan baik.

"Kepada seluruh peserta bimbingan teknis, besar harapan Kami semoga saudara-saudara dapat mengikuti kegiatan ini sampai selesai dan memahami dengan baik setiap materi yang diberikan oleh narasumber, ” pungkas Ramadhani.

Baca juga: Tahun 2022, ASN Kemendes PDTT Harus Lebih Trampil Dalam Implementasi Program dan Informasi Publik